为持续完善公司合规管理体系，强化合规文化建设，提升合规文化软实力，根据中信集团合规文化三年建设总体部署，今年11月起，中信环境开展了为期一个月的“合规文化宣传月”系列活动，切实推动合规理念在公司落地生根。

为确保活动有序开展，11月9日，公司召开2023年度“合规文化宣传月”启动会。公司党委书记、董事长杨书平，党委委员、副总经理陈克玲出席启动会。公司各部门、各子公司负责人及风险管理条线人员参加会议。

△ 会议现场

会上，杨书平与各子公司主要负责人签署合规经营责任书。他在讲话中指出，公司上下要将合规意识根植“入脑、入心、入行”，将“聚焦战略、融合业务、管控风险”作为核心目标，持续完善以体系建设为基础、制度规范为框架、内控流程为纽带、合规经营为落脚点的风险、内控、合规一体化建设。他强调，各部门和子公司要强化党建引领，主抓“关键少数”，带动管好“绝大多数”，深化风险合规内控一体化建设对落实发展战略、引领业务开展、强化风险预警的支持作用；要探索建立制度治理的常态化工作机制，优化顶层设计与内部组织机构，形成紧密联系、相互制约的内控机制；要加强合规文化宣传语的宣传落实，持续深化“信守合规，行稳致远”的合规经营理念。陈克玲代表公司发布了中信环境合规宣传语“信守合规，行稳致远”，倡导全体员工提升合规意识，讲信用、守规则，在经营活动中自觉维护国家的荣誉、企业的信誉和法律的权威。她强调，各部门和子公司要按照集团风险合规工作要求，在汲取兄弟公司优秀管理经验的基础上，在全面风险管理框架体系下各司其职，以关键风险指标优化为契机，聚焦公司近期重点合规工作，强化关键人员、关键领域日常监督，综合运用大监督机制，落实联防联控，完善合规管理体系，强化违规行为治理。

△ 新型城镇化板块风险合规经验交流会现场

“合规文化宣传月”活动期间，公司积极开展合规培训及宣传教育工作，共举办内外部培训16场。在集团风险合规部指导下，协同中信建设、中信城开就新型城镇化板块风险合规管理经验开展交流，协同各部门、各子公司就“八五”普法重点法律法规以及内部制度进行了系统宣贯，紧密联系业务管理难点痛点，围绕增量业务合规要点、水厂运营合规风险点、工程建设诉讼仲裁要点等专题邀请外部律所开展重点培训，营造了良好的合规宣传氛围。

△ 公司开展丰富多彩的合规培训及宣传教育活动

通过“合规文化宣传月”系列活动，中信环境营造了总部与子公司联动、内外部资源协同的活动氛围，进一步根植了合规文化，持续提升合规经营能力，推动形成普遍自发的价值认同和文化积淀。下一步，公司将持续深化落实合规管理要求，为公司持续健康发展夯实合规基石。